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靠卖液冷零部件撑起IPO，新富科技闯注册关，2026年业绩为何变脸？
安徽新富新能源科技股份有限公司正处北交所IPO注册关口。公司主营新能源汽车热管理零部件，2023至2025年营收由6亿元增至15.69亿元，归母净利润2025年突破1.1亿元。招股书显示，公司超五成收入来自单一客户，2026年上半年营收同比下滑3.67%，归母净利润下降37.44%，前三季度净利预降近三成。公司仍拟募资4.09亿元扩产，同时短期有息债务升至6
邬予
云厂商“三兄弟”业绩放榜，AI吞金兽继续发威
微软与谷歌同步发布三季度业绩，亚马逊财报也将于本周公布，三大云厂商在AI语境下的业绩对比受到关注。谷歌Q3资本性支出达514亿美元，同比增长114%，单季自由现金流为负91亿美元；微软资本性支出452亿美元，同比增长约30%，自由现金流仍为正186亿美元。AI芯片折旧加速、算力需求持续扩张，使云厂商普遍面临高投入与回报效率的考验。
Aubrey方晴
Creating AI value with enterprise context
MIT Technology Review Insights的调查显示，尽管所有受访企业都在一定程度上使用AI，但仅16%从部署中获取变革性价值，40%在特定任务或团队中看到中等收益，23%回报极小或没有回报。多数企业仍处于试点阶段（38%）或用AI辅助员工工作（35%），仅12%将AI代理投入生产。专家指出，模型能力与组织内实际效用之间存在较大差距，缺失的
SpringFit
Ollaya 入门：把“决策模型”跑在自己电脑上，像装一个本地 App 一样简单
Ollaya 提供了一种零成本体验本地 AI 推理的方式，用户可像安装 App 一样将决策模型部署在自己电脑上，无需云账号和高配显卡，五步即可搭建毫秒级返回判断结果的本地服务。该工具适合在校学生和转行者作为练手项目，帮助积累真实项目经历并丰富简历内容。
Leo_UTM
跑代码易，做任务难：AI编程迎来交付能力大考
AI编程能力持续进化，但真实软件工程中的交付能力仍面临考验。Cognition发布的FrontierCode 2.0测评显示，主流模型在更贴近真实任务的测试中得分大幅下降，引发开发者对测评有效性的讨论。不少开发者指出，生成代码只是起点，生产级软件需兼容旧接口、遵循架构、保障安全，并理解业务场景与模块依赖。目前多数编程Agent在长程任务和多组件系统集成上表现
苏晚
Bankruptcies Join the Fundraising Boom in China’s Robotics Market
2026年前八个月，中国机器人市场融资约1245亿元，接近上一年全年两倍，更多企业尝试上市。与此同时，破产受理、清算通知和供应商判决也在增加。有企业曾估值近5亿美元，一年内进入破产程序；另有曾以140亿元估值讨论的公司已在上海清算。南京一家四足机器人初创企业员工称今夏起工资、公积金和社保相继停发，欠薪近800万元，仲裁已启动。行业人士认为，量产交付与技术深度
邬予
Beam 501B 开源权重模型：一个转行者能看懂、能上手的稀疏 MoE 入门指南
文章介绍Beam 501B开源权重模型，以“500位医生只叫23位看诊”的比喻解释稀疏MoE逻辑：总参数501B、每token仅激活23B，省算力不省显存。同时给出从环境准备到跑通小MoE、再到做出代码审查小工具的4步落地路径，适合转行者按步骤上手并形成作品集项目。
Leo_UTM
Selling AI Tokens Gets Harder as the Discount Trade Unravels
中国购物季期间，云厂商与模型实验室将AI订阅和token充值摆上电商货架，面向学生、家庭和个体经营者推出套餐。需求足以支撑这一实验，但曾在供给稀缺时期成长起来的中介正面临稀缺不再是全部生意的现实。文章将模型权重与最终答案之间的产业分为三层：聚合平台提供多模型统一接口；中国推理服务商按量售卖访问并配套专属容量与私有部署，头部企业日token量达数千亿，但公开账
RainSoc8
当阿尔茨海默病有了“生物学身份证”：神经影像入门指南
阿尔茨海默病诊断正从依据症状转向依据生物学证据，神经影像由此从辅助工具升级为核心证据链。文章介绍“读脑影像、变数组、做量化”的最小可运行流程，并指出多模态融合是具备实用价值的能力，为希望进入数字医疗领域的人提供正在扩张的技能方向。
Leo_UTM
Microsoft offers to buy out a quarter of its workforce
微软宣布将向美国、印度、加拿大和英国部分符合条件的员工提供自愿离职买断方案，涉及约6万名员工，约占其全球员工总数的四分之一。公司称此举面向已在考虑外部职业机会的员工，未直接说明原因。符合条件者为职级70及以下员工，具体组织依据业务优先级、客户承诺和人力需求选定。这是微软2026年第二次推行自愿减员，此前4月已向8750名美国员工提供自愿退休方案。
棉花糖